根缘红•“双建”进行时||开化县卫健局:以“暖医•有礼”为引领 拓展全周期健康服务新路径

根缘红•“双建”进行时||开化县卫健局:以“暖医•有礼”为引领 拓展全周期健康服务新路径

根缘红•“双建”进行时||开化县卫健局:以“暖医•有礼”为引领 拓展全周期健康服务新路径

以“暖医•有礼”为引领 

拓展全周期健康服务新路径

根缘红•“双建”进行时||开化县卫健局:以“暖医•有礼”为引领 拓展全周期健康服务新路径

      开化县卫生健康局党委坚决履行全面从严治党政治责任,以“建设清廉机关、创建模范机关为目标,突出品牌引领、支部建强、清廉建设,进一步擦亮“暖医·有礼”党建品牌,为“好地方更有好健康”提供坚强保障。2021年1月13日,县卫健局党委在全省卫生健康系统党的建设工作会议上作典型发言。

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以“暖医•有礼”推进服务升级

一是入心入脑

      加强理论学习,将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课题,纳入学习计划。以红领卫健课堂、初心学堂等为载体平台,学赛结合,学用结合,打造“暖医·有礼”党建特色品牌。通过“暖医先锋、榜样引领”主题活动、党建项目PK赛、8090新时代理论宣讲等形式,积极开展“一院一品”创建,挖掘培育“健康领跑者”“暖医365”“热血先锋”等一批党建子品牌,进一步丰富“暖医·有礼”品牌内涵。

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二是落细落实

      将“暖医·有礼”落实到深化“最多跑一次”改革、提升医疗服务质量的每一个细节,大力精简就医流程,缩短群众就医付费、挂号、检查时间。抓实下沉帮扶,县域内就诊率两年上升3.5个百分点,基层首诊率从52.32%提高至64.05%。

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三是见行见效

      聚焦群众最急最忧最盼,为群众办好“关键小事”。在全市率先实施65岁及以上高血压、糖尿病患者免费服药工程,创新推行“百医进百村”行动,累计发放药品20.81万人次,高血压、糖尿病管理率分别提高9.34%和6.98%。

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以支部建强引领岗位争先

一是配强领头雁

      全面落实医院党委领导下的院长负责制,公开选聘15家医共体分院院长,以“头雁”引领“群雁”齐飞。坚持党管人才,推进党员人才“双培养”模式,科主任担任支部书记达90%,“高知”党员占比55%。培养本土拔尖人才29人,发展重点学科,建立乡贤驿站、专家工作站16个。

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二是用活指挥棒

      创新党建系数考评机制,按照三个等次乘数计分,确定单位年度工作考核综合分数,激发基层党建动力。深化数字赋能,开发党员志愿服务积分程序,实现量化可比,引导党员创先争优。

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三是决胜主战场

      在新冠肺炎疫情防控的大战大考中,党委在一线组建临时党支部,汇聚众志成城、全员战“疫”的磅礴力量,从组织上构筑起疫情防控的“铜墙铁壁”。2000余名党员干部职工科学防疫、高效作战,2天改造93间隔离病房,20天改建PCR实验室,用心用情用技展示开化“防疫速度”,交出了疫情“零病例”的满意答卷。30余名党员干部获省市县级通报表扬,109人在火线递交入党申请,彰显了党组织强大的凝聚力和号召力。

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以清廉建设涵养清风正气

一是完善制度

      健全完善公立医院党委会议、院长办公会议议事规则、重大事项报告、职称评审、医疗器械采购等10余项核心制度,全年审核个人重大事项报告130余人次,统一采购医疗设备74类,进一步强化对党政“一把手”和重要领域、关键环节的监督,消除廉政隐患。

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二是筑牢防线

      配制“九个一”廉政处方,打造清廉医院“开化样板”,中医院医院医共体党委获市级优秀清廉示范点。开展“暖医先锋、榜样引领”“十个一”活动,提升医务人员的职业认同感。联合派驻纪检组,以清廉学堂、警示教育专题月为载体,建立常态化开展廉政谈话、系统化开展廉政教育、长效化传导廉政意识的“三化养廉”机制,开展“我主动、我报告”等巡回警示教育讲座8场次,覆盖800余人次。

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三是数字监督

      开发“智慧健康云平台”,推动全县诊疗数据“上云”“融合”,运用大数据分析药品耗材使用量、药占比、耗材比等核心指标,为医务人员诊疗行为“画像”。通过用量排名、处方点评、廉政提醒等方式,确保数字监督后续效果,遏制医疗费用不合理增长。2020年公立医院医疗总费用、门诊均次费用、住院均次费用均低于全省平均水平。

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来源:开化组工

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